Aan het begin van de 21e eeuw is er van contractvrijheid maar weinig sprake meer en genieten werknemers een verregaande bescherming, bijvoorbeeld op vlak van bescherming tegen ontslag, sociale zekerheid, arbeidsongevallen, enz. Deze ontwikkeling is een belangrijke issue geweest in de herverdeling van de welvaart.
Ziek of arbeidsconflict? – Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is soms eigenlijk sprake van een arbeidsconflict.
Soaked implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarde Hierin staat informatie more than belangrijke aspecten van de arbeidsrelatie en arbeidsvoorwaarden die een werkgever verplicht is aan de werknemer te verstrekken.
In een vacature voor een docent Nederlands vraagt een werkgever kandidaten die goed Nederlands spreken. Voor een docent Nederlands is dit belangrijk, daarom mag een werkgever dit vragen in de vacature.
Je kunt dit eerst bespreken met je werkgever. Samen kun je proberen tot een oplossing te komen. Als jullie daar niet uitkomen, kun je je klacht melden bij de vertrouwenspersoon.
Zoals de aanneming van werk en de overeenkomst van opdracht. Dit is niet hetzelfde als een arbeidsovereenkomst. Bij de arbeidsovereenkomst bestaat het vereiste dat de arbeid moet worden verricht ‘in dienst’ van de wederpartij. De werkgever moet bevoegd zijn om instructies te geven around de arbeid die moet worden verricht. Totstandkoming
OverviewThe 3D Backpack is ideal for college students at college or university and also appeals to present-day mobile gurus using an Lively Life-style and a far more casual get the job done surroundings.This full new launched stylish backpack can express your individual voice on vogue. The pattern within the...
Uitkering Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof heb je recht op een uitkering. Jouw uitkering moet even hoog zijn als het dagloon zoals dit voor de Ziektewet is vastgesteld.
Aanzegtermijn – Alles above de aanzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen bij het aflopen van de arbeidsovereenkomst.
Solliciteren en de damp – Welke wettelijke regels zijn er allemaal rondom de sollicitatieprocedure?
OverviewThickness go over can guard your baggage against scratch, dust;One of a kind style and design can make your suitcase promptly recognizable. Exceptional sublimation high-quality and electronic print would make the sample additional vivid and the color brighter.
OverviewThe 3D Backpack is right for college students at college or College and likewise appeals to present-day cellular industry experts having an Lively Life style and a more everyday work atmosphere.This whole new unveiled stylish backpack can Categorical your own private voice on fashion. The printed Ladybirds and...
Zowel de werkgever als de werknemer kan van de arbeidsovereenkomst af willen. Zij hebben allebei de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst op te zwangerschapsdiscriminatie zeggen. Dit is een eenzijdige handeling. Dat betekent dat de ander daar niet mee akkoord hoeft te gaan. Als de werknemer van de arbeidsovereenkomst af, kan hij – onder bepaalde voorwaarden – deze opzeggen. Ondanks dat de werkgever dit misschien wel helemaal niet wil. Aan de mogelijkheid van opzegging zitten wel grenzen. Helemaal als het gaat om de werkgever die de arbeidsovereenkomst wil opzeggen. Een arbeidsovereenkomst kan niet zonder goede reden worden opgezegd. De werkgever moet bijvoorbeeld ook eerst zijn best doen om te kijken of hij de werknemer kan herplaatsen.
Het arbeidsrecht valt uiteen in het individueel en het collectief arbeidsrecht en vormt een integraal onderdeel van het sociaal recht.